Las madres que trabajan desde casa son más exitosas que las madres que no lo hacen

Un nuevo estudio concluye que las compañías remotas ayudan a las mujeres a evitar la política de la oficina y avanzar.

Desde horarios flexibles hasta el corte de un viaje al trabajo, los trabajos de trabajo desde casa tienen beneficios obvios para las madres que trabajan, pero resulta que pueden tener un beneficio inesperado: un ascenso más fácil en la carrera profesional.



Un nuevo estudio, realizado por Remote.co, descubrió que las empresas con fuerza de trabajo remota considerable tienden a tener un mayor número de mujeres ejecutivas. De las 128 empresas mayoritariamente o completamente remotas encuestadas, el 19 por ciento tenía mujeres presidentes ejecutivos y el 28 por ciento tenía mujeres presidentes, fundadores o presidentes. Y el 72 por ciento de las mujeres líderes y ejecutivos encuestados eran padres que trabajan.

Los números se vuelven aún más impresionantes cuando examinaron compañías donde cada empleado es teletrabajador. En estas 77 empresas, el 29 por ciento tenía una CEO, fundadora o presidenta.

Esto está en marcado contraste con el resto del país. Por ejemplo, solo el 5,2 por ciento de las empresas en el S & P 500 y el 6,4 por ciento de las que figuran en la lista de Fortune 500 tuvieron mujeres presidentes ejecutivos el año pasado.

Los autores del estudio especulan que la razón por la que los números son tan altos se debe a que las mujeres en empresas remotas o mayormente remotas tienen más probabilidades de ser evaluadas justamente.

“Es porque el trabajo remoto requiere que las empresas se centren en los aspectos más importantes del trabajo -productividad, progreso, resultados- en lugar de cosas menos importantes como el tiempo en la oficina, la política de la oficina, las nociones tradicionales de cómo se ve el liderazgo, la popularidad o simpatía, o las horas pasadas en su escritorio “, escriben.

Alice Hendricks, CEO de la compañía de software Jackson River, está de acuerdo en que trabajar desde casa les permite a las mujeres “no tener que pasar gran parte de sus vidas desempeñando el papel de un líder que se ve de cierta manera, y simplemente continuar con el negocio de correr equipos, produciendo resultados y siendo los líderes que sus empresas necesitan “.

La flexibilidad en estos trabajos también puede tener en cuenta el éxito de estas mujeres, y especialmente de las madres. “Es extremadamente desafiante para las mujeres en la cima de las empresas físicas cumplir con las estrictas exigencias de un horario de trabajo que permite poca flexibilidad”, dijo Ellen Grealish, cofundadora y socia de la agencia de personal FlexProfessionals.

El estudio también señala que el porcentaje de nuevas empresas en los Estados Unidos con mujeres fundadoras no ha aumentado desde 2012. Un ejecutivo a distancia teoriza que las mujeres pueden aprovechar pronto las ventajas de trabajar desde casa y crear sus propias oportunidades.

“Creo que es por eso que muchas mujeres dicen ‘ya es suficiente’ y comienzan sus propias empresas virtualmente, donde tienen el control sobre su horario de trabajo, horas y ubicación”, dijo Sanda Lewis, fundadora y directora de la firma de personal asistente virtual Worldwide 101 . “Creo mucho que es el futuro del trabajo, y todas estas mujeres son realmente las pioneras”.

Working Mother



 

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