El futuro del trabajo: 4 formas en que el lugar de trabajo está evolucionando

Jimmy Dean dijo una vez: “No puedo cambiar la dirección del viento, pero puedo ajustar mis velas para llegar siempre a mi destino”.

Esta cita es extremadamente relevante para los dos tercios de la población mundial que se encuentran actualmente en la fuerza de trabajo. El lugar de trabajo está cambiando más rápido que nunca. ¿Qué pueden esperar los trabajadores en los próximos años? Aquí hay algunos cambios sustanciales que redefinen nuestra forma de trabajar.



La inteligencia artificial hace que los trabajadores sean más eficientes y reduce el error humano
IPM primero comienza a comercializar computadoras en la década de 1970. Las computadoras han jugado un papel clave en la formación de la fuerza de trabajo desde entonces. Sin embargo, la mayor parte del progreso se ha producido en la última década y solo se está acelerando. En los últimos años, las empresas finalmente han comenzado a darse cuenta del potencial virtualmente ilimitado de la inteligencia artificial. Konica Minolta publicó recientemente un libro blanco que predice que la IA cambiará aún más el lugar de trabajo en los próximos años.

Amazon ha comenzado a usar la tecnología robótica de Kiva para el cumplimiento del almacén. Esta tecnología ha causado que la velocidad y la productividad se quintupliquen en los últimos años. Amy de X.ai se ha utilizado para enviar correos electrónicos de manera mucho más eficiente. Las herramientas como Amy son importantes para asegurar que el tiempo de los empleados se use de manera más eficiente, ya que el 15% de este se destina a verificar y enviar correos electrónicos.

Mayor énfasis en soluciones más ecológicas
Cada vez más compañías intentan minimizar su huella de carbono. Esto se debe en gran parte a que el cambio climático está afectando a las empresas en todo el mundo al aumentar los costos, según el informe The State of Green Business, 2017.

El entonces Director de Estrategia de Landor Associates, Russ Meyers, ha rastreado el crecimiento de la sostenibilidad en los negocios durante el último medio siglo. En 2010, predijo que la fuerza de trabajo dependería más de soluciones ecológicas en los próximos años. La digitalización ha jugado un papel importante al crear un camino hacia un lugar de trabajo sin papel.

La tecnología inalámbrica conduce a una mayor movilidad física dentro de los terrenos de la compañía
Innumerables artículos se han escrito sobre el crecimiento del teletrabajo. El teletrabajo no hubiera sido posible sin la nueva tecnología inalámbrica. Sin embargo, la misma tecnología está teniendo un impacto más profundo en el lugar de trabajo tradicional que los empleados remotos.

Un número creciente de empleadores está permitiendo que sus trabajadores pongan en funcionamiento sus dispositivos móviles. Esto ha llevado a una mayor movilidad dentro de los límites del entorno laboral tradicional.

Muchas empresas están cambiando sus instalaciones para facilitar que los empleados se muevan más libremente dentro de ellas. Los cubículos de oficina se están quitando para dejar espacio a los muebles que pueden ser compartidos por numerosos empleados. En lugar de estar restringidos a un escritorio en particular para la dirección de su carrera, los empleados pueden elegir dónde les gustaría trabajar en un momento dado. Permitiéndoles trabajar en diferentes salas en un día determinado, los empleados tienen diferentes experiencias, que son necesarias para mejorar su estado de ánimo.

Ofrecer más movilidad también facilita que los empleados interactúen con sus compañeros en toda la organización, en lugar de verse obligados a ver las mismas pocas caras todos los días. Esto mejora las relaciones entre los empleados, lo cual es esencial para fortalecer la cultura de la empresa y promover el intercambio de ideas.

Flexibilidad de programación
Proporcionar horarios flexibles es importante por una variedad de razones:

Las empresas deben asegurarse de que el capital humano se usa de la manera más eficiente posible. El exceso de personal aumenta los costos operativos, que muchas empresas no pueden pagar. Las oportunidades de financiamiento han sido más limitadas desde la Gran Recesión, por lo que las marcas deben mantener una fuerza laboral eficiente para mantener los costos en línea. Muchas marcas utilizan herramientas de análisis predictivo para evaluar las necesidades de personal de forma mensual, diaria o incluso por horas. Con frecuencia supervisan el tráfico del sitio web y los datos del mercado de terceros para cada actividad del cliente a lo largo del tiempo.
Los empleados presionan más a las marcas para que cambien hacia un sistema con más equilibrio entre el trabajo y la vida. Las tecnologías de personal más avanzadas facilitan el seguimiento de la disponibilidad de los empleados. Los empleadores están tratando de firmar el trabajo a los empleados que serán menos incomodados, lo que ayuda a mejorar la satisfacción del trabajador.

Muchas aplicaciones nuevas tienen una mayor flexibilidad de programación

business2community



 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *