Luis von Ahn, CEO de Duolingo: “En caso de duda, no contrates”

“El mejor consejo sobre selección que he recibido es: En caso de duda, no contrates”.

Durante el proceso de selección no hay margen para dudar.

Es el mantra de Luis von Ahn, CEO y fundador de la aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo.

Von Ahn se reúne con cada candidato que aspira a entrar a su empresa, que actualmente cuenta con unas 70 personas.



“El mejor consejo sobre selección que he recibido es: En caso de duda, no contrates'”.

“De vez en cuando cometemos el error de no seguir este consejo porque nos presionamos a pensar que la posición de ser llenada pronto”, dice. “Hemos estado buscando al candidato durante meses y, si bien sabemos que no es de nuestra total preferencia, sucumbimos al error de contratarlo”.

Contratar un mal candidato es casi siempre un error costoso y que consume mucho tiempo para cualquier empresa. Un estudio de la Society for Human Resource Management encontró que el 41% de los encargados de selección estiman que contratar a la persona equivocada le cuesta a la compañía miles de dólares.

“Haces todo el esfuerzo para que se adapten, y luego unos meses después las cosas no funcionan”, dice von Ahn. “Y las cosas por lo general no funcionan debido a factores que tu ya conocías.

Artículo original, Business Insider.