¿Qué aspectos de los postgrados valoran las empresas?

Tomar la decisión de hacer un postgrado no es fácil, ya que involucra tiempo, energía y recursos. Sin embargo, hay áreas donde tener una mayor especialización es una ventaja comparativa e incluso un requisito obligatorio para optar a ciertos cargos.

En Chile, un magíster cuesta en promedio 5 millones de pesos y dura al menos, dos años. Sin embargo, cada vez más, muchos profesionales están decidiendo hacer esta inversión. Aun así, la demanda es tal que nuestro país cuenta con 1.800 programas de postgrado de los cuales un 86% de ellos correspondiente a magísteres.



Las razones para continuar estudiando son básicamente dos: la primera es poder tener una mejor inserción laboral, debido a que contar con más estudios es un elemento diferenciador. La segunda, adquirir competencias que permitan desarrollar habilidades directivas, conocimientos especializados y así, ejercer mejor las funciones de un determinado cargo.

“Hay que tomar en cuenta que un profesional con estudios de postgrado aumenta en más de cuatro veces sus posibilidades de acceder a un puesto gerencial. Un caso emblemático es el de los MBA, ya que sin esta especialidad un profesional cuenta sólo con un 5% de posibilidades de ser gerente o subgerente. En cambio, una persona que sí cuente con este máster, aumenta sus posibilidades a un 21%. Por otro lado, un postgrado es un requisito exigido para postular a determinados puestos que por su naturaleza requieren una formación específica de postgrado. De hecho, en muchos cargos públicos y académicos esta condición es requisito obligatorio”, expresó Hugo Álvarez, Gerente de negocios de ILC Group.

Sin embargo, antes de pensar en invertir valiosos recursos para poder seguir estudiando, se debe decidir muy bien qué especialidades y grados académicos potenciarán nuestra carrera. Actualmente, las áreas en donde se están solicitando profesionales con formación de postgrado son, principalmente, consumo masivo, minería, tecnologías de información, telecomunicaciones y retail. “Como ILC Group, hemos constatado que las empresas necesitan personas que sean polivalentes y especializadas, que puedan manejarse muy bien en su formación de base, pero también en otras áreas, tales como legal, comercial, ventas y gestión”, recomendó Hugo Álvarez agregando, “no siempre el mejor camino es especializarse y ahondar en una materia específica, dado que la especialización está inversamente relacionada con el campo laboral, en donde si bien un profesional adquiere más valor como “producto profesional”, su campo laboral se va reduciendo proporcionalmente. Es decir que, mientras más se especializa un profesional en una materia determinada, por un lado aumentará su valor de mercado, pero a la vez su campo laboral se verá reducido por la especialización que ha adquirido. A modo de ejemplo, la percepción de las empresas es diferente entre un ingeniero civil industrial recién titulado al mismo ingeniero con magíster en finanzas, dado que el segundo será acotado a cargos relacionados con dicha materia”, concluyó.

Colaboración de ILC Group



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