4 secretos para acertar en su primer mes en un nuevo trabajo

Ha leído sobre los peligros de graduarse en una recesión. No podemos hacer mucho para evitar ese destino. Pero cada vez que comenzamos un nuevo trabajo, en una recesión o un boom, podemos influir en cuánto disfrutamos del trabajo y qué tan bien lo hacemos. Con esto en mente, aquí hay cuatro recomendaciones respaldadas por investigaciones sobre cómo hacer un comienzo rápido en un nuevo trabajo.

1. Comience antes de comenzar.
El asesor ejecutivo Michael Watkins recomienda elegir un día y una hora específicos en los que se visualice “transformando” en su nuevo rol. Es difícil comenzar rápido cuando tu autoimagen queda atrapada en el pasado. Al imaginarse mentalmente a usted mismo “convirtiéndose” en una persona nueva, incluso antes de que ingrese a la puerta de entrada, se encontrará con la alfombra en funcionamiento. Esto es especialmente cierto cuando se trata de roles de liderazgo. Según el ex profesor de Harvard Ram Charan, una de las transiciones más difíciles consiste en pasar de ser un especialista a ser un generalista. Entonces, al pensar en su nuevo rol, no se olvide de ver cómo se conecta con el panorama general. Para uno de los nuevos puestos de trabajo, convertirse en presidente de los Estados Unidos, la investigación ha demostrado que uno de los mejores predictores del éxito presidencial es qué tan pronto comenzó la transición y cuán efectivamente se manejó.



2. Deje que sus resultados hablen.
Un nuevo trabajo puede ser desalentador porque requiere establecerse en la jerarquía de la organización. Muchas personas compensan en exceso su nerviosismo inicial y se afirman demasiado rápido y demasiado pronto. Eso puede ser contraproducente. La investigación de Corinne Bendersky de la UCLA sugiere que con el tiempo los extrovertidos pierden estatus en grupos. Por lo tanto, al comienzo, concéntrese en lograr algunos logros significativos, y una vez que haya obtenido el estatus demostrando excelencia, siéntase libre de ser más asertivo.

3. Almacene su motivación.
En su primer día en un nuevo rol, estará lleno de energía. ¿Hacia el día treinta? Quizás menos. La motivación viene a toda velocidad, y es por eso que el psicólogo de Stanford BJ Fogg recomienda aprovechar las “ondas de motivación” para poder capear los “canales de motivación”. Si eres un vendedor nuevo, utiliza ondas de motivación para configurar clientes potenciales, organizar llamadas y dominar nuevas técnicas. Durante los valles, tendrá el lujo de trabajar en su función principal sin preocuparse por tareas periféricas menos interesantes.

4. Mantén tu moral con pequeñas victorias.
Tomar un nuevo trabajo no es exactamente como recuperarse de una adicción, pero programas como Alcohólicos Anónimos ofrecen alguna orientación. No ordenan a los miembros que acepten la sobriedad para siempre, sino que les piden que tengan éxito “24 horas a la vez”, algo que Karl Weick observó en su trabajo seminal sobre “pequeños triunfos”. La profesora de Harvard, Teresa Amabile, está de acuerdo. Después de examinar 12,000 entradas de diario por cientos de trabajadores, descubrió que el mayor motivador individual estaba progresando en un trabajo significativo. Los triunfos no necesitan ser grandes para ser significativos. Cuando ingresas a un nuevo rol, configura pequeños objetivos de “alta probabilidad” y celebra cuando los golpeas. Te darán la motivación y la energía para enfrentarte a desafíos cada vez más difíciles en la carretera.

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