3 razones: por qué la capacitación es importante en una organización

La capacitación es un método utilizado por todas las organizaciones para mejorar la productividad y el desempeño de sus empleados.

Todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, proporcionan a sus empleados algún tipo de capacitación. La capacitación es importante tanto para los recién llegados como para los candidatos experimentados. Encuestas en todo el mundo han encontrado que un buen número de más frescos no son aptos para el trabajo. Necesitan ser entrenados para prepararlos para la industria. Esta es una queja común que afecta a todas las organizaciones. Los candidatos experimentados necesitan capacitación para capacitarse y volver a capacitarse para un mercado de trabajo siempre dinámico y en constante evolución.



Los beneficios de proporcionar empleados de formación adecuados son los siguientes

1. Rendimiento mejorado

La capacitación contribuye a la satisfacción en el trabajo y a una mayor productividad de los empleados. Los empleados bien capacitados pueden entregar más rápido y ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos más rápidamente. Son capaces de satisfacer las expectativas de sus clientes más rápido. La mejora es en términos tanto de la calidad del producto como de la cantidad.

2. Mejores perspectivas de promoción

Los empleados eficientes pueden progresar más rápido en sus carreras. Esto se debe a que un empleado que está bien entrenado necesitará menos supervisión y, como resultado, podrá contribuir con mejores resultados.

3. Autocorrección

Un empleado que esté bien capacitado podrá introspectar y minimizar los errores que realizará mientras realiza una tarea. Esto se convertirá en un inconveniente para un empleado que no está bien capacitado.

El entrenamiento generalmente es impartido por los siguientes modos

En el trabajo: este es el más común y se utiliza para freshers. Aquí el nuevo recluta de la organización aprende mientras trabaja en el lugar de trabajo.

Sesiones de capacitación especializadas: muchas organizaciones contratan capacitadores y consultores especializados para impartir capacitación a sus empleados. Esto, por supuesto, se realiza durante parte de las horas de trabajo de la organización

En la empresa: aquí la organización puede usar los servicios de su equipo de recursos humanos junto con otros equipos para brindar capacitación.

Todos estos métodos se utilizan para crear empleados bien capacitados que serán un activo invaluable para la organización.

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