Cómo mantener felices a tres generaciones en tu oficina moderna

Es casi imposible diseñar un espacio de trabajo neutral para la edad. Aquí hay consejos para comprender lo que cada generación necesita en la oficina para ser productivo y apreciado.

Un tema que a menudo pasa desapercibido entre los departamentos de recursos humanos y los equipos ejecutivos es el desafío de proporcionar un espacio de oficina que satisfaga las necesidades de los empleados que abarcan varias generaciones. Si bien muchas jóvenes empresas de nueva creación a menudo contratan una fuerza de trabajo que se refleja a sí mismas, la necesidad de un lugar de trabajo más diverso está creciendo, y esto incluye la contratación a través de múltiples rangos de edad.



En este momento, hay tres generaciones significativamente diferentes en la fuerza laboral: Baby Boomers, Gen Xers y Millennials. Echemos un vistazo a los diseños y servicios de oficina que cada generación puede requerir, y cómo puede implementar algunas mejoras sencillas en el diseño y la funcionalidad de su lugar de trabajo para mantener contentos a todos sus empleados.

Baby Boomers
Los Baby Boomers nacieron entre 1946 y 1964. El mayor de los 79 millones de Baby Boomers alcanzó los 65 años en 2011, y los más jóvenes llegarán allí en 2029. Porque escucharon a menudo de sus padres (la generación Tradicionalista) sobre las dificultades económicas, la guerra, y la ética correcta versus la incorrecta, a esta generación le inculcaron una fuerte ética de trabajo, deseo de lograr con una productividad visible y objetivos y beneficios claros. Los Baby Boomers están centrados en el trabajo, orientados a objetivos, independientes y autoactualizados. Ellos prosperan en las reuniones de seguridad y equipo que no pierden su tiempo. Este grupo puede construir y mantener una columna vertebral de la empresa inquebrantable, y les encanta la competencia amistosa para impulsar a todos a un objetivo mayor. Pero no les gustan las distracciones o la desconexión.

Para los Boomers en su oficina, proporcione oficinas silenciosas y mantenga la música en un canal libre de distracciones y agradable. Satisfaga su lado competitivo con el reparto de utilidades trimestrales, premios del empleado del mes y deportes o salidas en equipo. Los Boomers anhelan el tiempo cara a cara, por lo que los espacios de oficina colaborativos y las estaciones de trabajo modulares les irán bien. No introduzca demasiada holgura o videoconferencia: comienza a desgastarse.

Generacion X
Según la revista Time: “Para 2019, la Generación X, esa cohorte relativamente pequeña nacida entre 1965 y 1978, habrá pasado casi dos décadas chocando contra un techo gris de los baby boomers en puestos de alto nivel de toma de decisiones”.

Generation X, también conocida como Gen Xers, también son trabajadores duros como Boomers y probablemente pasaron gran parte de su carrera enfocados en una industria o incluso en una compañía. Se aplican para subir de categoría mientras (quizás desdeñosamente) observan a sus contrapartes del Milenio saltando de puesto y “siguiendo su bienaventuranza”.

Los Gen Xers aprecian la nostalgia y recuerdan el tiempo antes de Internet, por lo que se aprecian algunos trabajos fuera de línea y reuniones desenchufados que estimularán la creatividad. Sin embargo, aman y aprecian la tecnología innovadora, como hardware integrado y cables de datos, cableado invisible, escritorios ajustables en altura y espacios que contribuyen a su productividad. Ofrézcales muebles cómodos para que puedan ser líderes de equipo eficaces y puedan ascender de manera eficiente en la escala corporativa para obtener lo que se merecen.

La Generación X también vio el aumento de Reducir-Reutilizar-Reciclar, por lo que este grupo agradecerá las estaciones de trabajo de materiales reciclados, zonas verdes para oficinas, reciclado y compost en salas de empleados, así como los días de “Bicicletas para trabajar”.

Millennials
La generación Y, más conocida en todo el universo como Millennials, ha dado paso a la sostenibilidad como un beneficio requerido en la nueva oficina moderna. Además de implementar características de agua, muros de viviendas, paneles solares y oficinas ecológicas y sin papel, los millennials quieren que la oficina de su empresa no solo beneficie a la persona sino que beneficie a los demás.

Se han criado casi por completo en un mundo de tecnología, por lo que aprender nuevas tecnologías o abrazar la flexibilidad es fácil para ellos. De hecho, no se sorprenda si muchos millennials solicitan tener un espacio de trabajo minimalista de tiempo parcial para que puedan trabajar de manera virtual, o si renuncian a su cubículo asignado para trabajar en su computadora portátil Mac en la sala de empleados (más cerca del café, por supuesto).

Los Millennials básicamente relanzaron el concepto de la oficina abierta y su deseo de espacios livianos, mínimos y divertidos se ha visto empañado por las “ugh, mesas de ping pong”. pensar piezas en los medios. Pero los Millennials pueden alentar a los Boomers centrados en el trabajo a tomar descansos, dar retroalimentación positiva al liderazgo de la Gen Xer y twittearán alegremente sobre su experiencia laboral para construir la marca. Son jugadores de equipo que están presentando equidad como un estándar más alto de igualdad. Les encantarán las mesas de trabajo comunales, las oficinas brillantes y audaces, y las salas de conferencias que rompen el molde.

Si bien puede ser casi imposible proporcionar una oficina independiente de la edad, puede proporcionar a cada empleado un espacio de trabajo personal neutral para la edad y un presupuesto limitado para personalizarlo como lo considere oportuno. Vivimos en la era de estaciones de trabajo flexibles y diseños modulares, así como accesorios de oficina innovadores. Esto podría conducir a una mayor lealtad del talento, fomentando una cultura empresarial personalizada y un personal más feliz y creativo.

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